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劳动者拒绝缴纳或申请不缴纳社会保险,责任由谁担?该怎么办?
发布时间: 2019/7/17 浏览次数: 98

 知识要点

国家建立社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位与职工约定不缴纳社会保险,或者用人单位将应缴纳的社会保险费以现金等方式直接支付给的行为,均不能免除用人单位与职工缴纳社会保险的法定义务,未缴纳社会保险导致的法律责任将可能全部由用人单位承担。当用人单位不依法缴纳社会保险时,可依法提出解除劳动关系并要求经济补偿,但因拒绝缴或申请不参加的可除外
典型案例
叶某是某旅店员工。因叶某认为她为下岗职工,属于灵活就业人员,在流动窗口缴纳费用较低并且对以后办理退休有好处,更为重要的是以后可以享受各项补贴政策,故叶某要求领取社保补贴自行缴纳,旅店予以同意并每月支付社保补贴50元2008年6月至2014年9月期间,叶自行缴纳保险费用共计36487.87元。在此期间,旅店每月向叶文秀支付50元社会保险补贴,共计3800元。
2014年10月,叶与旅店经理李因工作安排发生纠纷某遂以旅店办理各项社会保险违反法律规定为由提出解除劳动关系并申请劳动仲裁,请求支付解除劳动合同后的经济补偿金12600元赔偿各项保险损失4万多元后双方不服裁决结果,诉至人民法院。
人民法院认为:一旦规定用人单位未按规定险种给劳动者缴纳足额的社会保险,劳动者就可以未缴纳社会保险为由主张解除劳动关系并要求经济补偿金,这样一刀切的做法虽然简便,但是对于用人单位而言有失公平,因为有时不缴纳社会保险的原因可能是劳动者为了多拿现金而做的选择。虽然用人单位同意劳动者不缴纳社会保险这种行为本身违法,但这种违法行为应该由相关行政机关进行处罚,而不应以不问缘由就支持劳动者任意索赔来惩罚用人单位的违法行为,更不能让部分劳动者因为自己的不诚信行为得益。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是其基本义务,如果用人单位未缴纳社会保险是出于主观恶意而未缴纳的,可以作为劳动者解除劳动合同的理由,但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致未能缴纳社会保险的,不能作为解除合同并要求经济补偿的依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,即办理社会保险是法律赋予用人单位的义务。叶某缴纳的保险共计36487.87元。旅店未为叶缴纳该社会保险,仅以现金形式向叶发放了该期间的社会保险补贴共计3800元,旅店应当对叶的社会保险损失予以补偿,故对叶要求旅店支付其社会保险费用损失的请求,予以支持。旅店应支付叶社会保险费用损失32687.87元(36487.87元-3800元)。
案例来源:无讼案例
律师提示
1、劳动者与用人单位约定不缴纳社会保险以及劳动者主动提交的放弃缴纳社会保险声明等用于免除缴纳社会保险的法定义务的约定均无效。
2、用人单位愿意缴纳社会保险,但劳动者希望每月多拿些工资等原因不愿意缴纳社会保险时,该如何处理?第一,告知缴纳社会保险的好处、告知社会保险已可转接,争取说服参加社会保险。第二,如经解释说明,仍不愿意办理社会保险,可以行使用人单位的代扣代缴权,先强行办理社会保险并扣缴劳动者应承担的部分第三,在劳动合同和规章制度中明确,如果拒绝缴纳社会保险的,用人单位可随时解除劳动关系并不给予经济补偿。第四,取得劳动者签名确认的其自身不愿意缴纳社会保险的证据,比如申请书、声明等。
3、商业保险是否可替代用人单位的赔偿责任?
现实中很多用人单位认为为投保团体意外险等人身保险可以转嫁用人单位的赔偿责任,而忽略了为劳动者缴纳社会保险。依照法律规定,劳动者依人身保险或商业保险合同获得的赔偿,用人单位不得在工伤待遇中扣除但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外,因此,人身保险并不能替代用人单位的赔偿责任“雇主责任险”可一定程度上替代用人单位的赔偿责任。
条文链接
社会保险费征缴暂行条例第十二条第一款 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。第二款 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第三款 社会保险费不得减免。
《广东省工伤保险条例》第五十六条  用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。
 

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